年齢制限の概要

2007年10月1日から改正雇用対策法が施行されたことにより、合理的な理由があって例外的に認められるものとして、厚生労働省令で定める事由に該当しない限り、労働者の募集・採用における年齢制限を設けることが禁止されました。これにより、中高年や年長ﾌﾘｰﾀｰなどの就職機会を広げる効果が期待されています。

この年齢制限の禁止は、ﾊﾛｰﾜｰｸを利用する場合をだけでなく、民間の職業紹介や求人広告等により募集･採用する場合も適用となります。