求人情報より安い給料で採用?
<Q.>
求人情報に書いてあった給料「月給20万」を見て応募して採用試験を受け、面接までいっところ、「月給18万」を提示された。求人情報では20万と書いてあったのに、納得いかない。
<A>
求人情報の掲載額はあくまで目安であり、確定ではありません。求人への応募というものは「労働契約の締結」ではなく、「契約の申し込み」にあたります。この後、面接等を経て採用を決定した時点で、労働契約が成立となります。判例も、採用面接で合意があれば、求人情報の記載と条件が異なっても問題ないとされています。
ただ、記載を著しく下回る金額で契約を締結すべきではない、ということにはなっています。