募集・採用時の年齢制限について

改正雇用対策法の施行により、平成19年10月1日から、募集・採用の際に年齢制限を設定することができなくなりました。

例外として認められるのは以下の場合です。例外事由以外の年齢制限はNGです。

・定年年齢を上限として募集、採用する場合

・法令などで年齢制限が認められている場合
→「警備員として18歳以上を募集」はOK

・長期勤務によるｷｬﾘｱ形成を図る観点から若年層等を募集、採用する場合

・技能やﾉｳﾊｳを継承する上で特定年齢層の労働者が少ない場合

・芸術、芸能の分野で表現の真実性などが問われる場合
→「演劇の子役として5歳～10歳を募集」はOK

・60歳以上の高齢者、または国の雇用促進施策の対象となる場合